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IMPRESE E LAVORO: ATTRARRE TALENTI E FAR CRESCERE LE PERSONE. LE AZIENDE AL TEST DEL CAMBIAMENTO. IMPRENDITORI A CONFRONTO CON DONAZZAN E BARONE

 

 

Nei primi cinque mesi dell’anno 5.700 posizioni lavorative in più a Padova. Ma il mismatch si allarga:

metà delle 18.630 assunzioni programmate dalle imprese in giugno-agosto sono “introvabili”

 

(Padova-Treviso – 11.07.2022) – Digitalizzazione, coinvolgimento (engagement) delle persone, opportunità di formazione, lavoro agile, percorsi di carriera. Ma anche l’accresciuta mobilità nel mercato del lavoro per un’opportunità di miglioramento. L’impatto di queste tendenze e aspettative che si sono manifestate durante e dopo i due anni di pandemia è enorme. Rappresentano le sfide del futuro per il mondo del lavoro, in un contesto in veloce e profonda trasformazione. La capacità di attrarre e fidelizzare i migliori talenti disponibili, anche attraverso una diversa narrazione di sé, è dunque uno degli obiettivi strategici per molte aziende. In un mercato del lavoro che, nonostante il contesto economico carico di tensioni, continua a registrare a Padova un andamento positivo, con un saldo tra assunzioni e cessazioni dei rapporti di lavoro nei primi cinque mesi del 2022 pari a +5.700 posizioni lavorative. Ma che conferma anche il disallineamento fra domanda e offerta: sono 18.630 le assunzioni programmate dalle imprese padovane nel trimestre giugno-agosto (127.250 in Veneto), destinate per un terzo a under 29. Cresce però la difficoltà di reperimento, che raggiunge in media il 48,4% (9 punti in più rispetto a giugno 2021), con picchi per specialisti in scienze della vita (85,3%) e in scienze informatiche (77,8%), conduttori mezzi di trasporto (67,6%), operai specializzati meccanici e meccatronici (63,5%), tecnici informatici (58,9%), causa mancanza di candidati o competenze inadeguate (Unioncamere-Anpal, Excelsior).

 

Proprio le nuove dimensioni del lavoro e le strategie per attrarre talenti e professionalità, saranno i temi al centro dell’incontro «Come sta cambiando la ricerca del personale in azienda. Nuove prospettive, nuovi scenari e nuovi strumenti», promosso dalla Delegazione Assindustria Venetocentro (AVC) di Cittadella, in programma oggi, lunedì 11 luglio alle ore 18.00, negli spazi dell’azienda Del Conte a Cittadella (Via dell’Olmo, 25), leader nel comparto dolciario del cioccolato.

Dopo il saluto di Debora Zanon Delegazione AVC Cittadella, seguiranno gli interventi di Tiziano Barone Direttore Veneto Lavoro, Matteo Sinigaglia Direttore Fòrema, Enrico Cattapan CEO Del Conte, Omer Vilnai Delegato di territorio AVC Cittadella. Le conclusioni saranno dell’Assessore all’Istruzione, Formazione e Lavoro della Regione del Veneto, Elena Donazzan.

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